员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人?
一、员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人?
是可以追加合伙人的。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果是个人签订的合同,需要追加新的合伙人的话,应该由所有合伙人共同商议决定,了解清楚新的合伙人债务状况等,得到所有合伙人的一致同意之后,拟定一份新的合同,并由所有的合伙人全部亲自在场重新签约,只要内容合法、流程正规,那么新的合同自签订之日起生效。
二、合伙合同纠纷案件有几种?
合伙合同纠纷案件,原告提出的诉讼请求主要有以下几种:
1、要求给付合伙盈余款。主要针对合伙经营有赢利的情况,比如扣除原材料款、外加工款或人工工资,尚有盈余,此时要求按照出资比例分配利润。
2、要求支付合伙垫付款或费用。在合伙期间未按出资比例实际支出,一方垫付款项较多,而合伙经营收入主要由另一方领取或控制,又不肯主动配合对帐清算的情形下,垫付较多一方提出主张。
3、要求返还投资款或投资设备。合伙事项未按约开展,或者双方约定了投资款返还的条件时,
4、要求支付退伙(股)款。合伙人退伙时,经协商订有书面协议,明确约定了另一方应当支付的款项金额,如另一方违约不履行,原告就提出该种请求。
三、合伙合同怎么签订?
合伙合同应该由双方对具体事宜进行协商达成一致后签订。
合伙合同的格式为:甲乙双方自愿合伙经营的项目名称,总投资的金额,甲方出资的金额,乙方出资的金额,各占投资总额的百分比;由甲负责办理工商登记,是本合伙依法组成合伙企业;本合伙企业经营期限为十年。
如果需要延长期限的,在期满前六个月办理有关手续;合伙双方必须共同经营、共同劳动,共负盈亏,共担风险。
员工的劳务合同纠纷,可以追加合伙人,处理合伙合同纠纷案件时,原告可以提出的诉讼请求包括给付合伙人余款,支付合伙垫付款或费用,返还投资款或投资设备,支付合伙亏损补偿款,支付退伙(股)款,确认合伙协议无效或解除合伙协议,同时退还投资款等。
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