公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
一、公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
事实上,没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠薪水,需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:
1、先找公司协商
想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、找有关部门调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的,也可以向调解组织申请调解。
3、去申请劳动仲裁
按照上面的解决途径,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找有关机关投诉
按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯了员工合法权益的,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院提起诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付劳动报酬。
二、在职场怎么样维护自身的利益;
公司一定要有劳动合同保障;
入职的时候一定要盒公司签订劳动协议,中国劳动法有明确规定,如公司一直没有签合同,也是违法的行为,有这个合同如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资,立案也有证据了。
在没有合同保障的不正规公司该怎么办;
这个就是小编朋友遇到的问题,没有任何劳动合同和就业保障金的情况下,一定要记得每月工资让老板给打欠条,就算他没钱发有欠条在,就有证据在,防止老板死不认账,不管他怎么说的多好,一定要让他做欠条公司盖章老板签字,这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;
这种情况要到很难了,除非老板人不错,这种情况下,可以报案立案侦查,必须掌握有力证据比如很多人一起去,或者有公司专用工资卡,这个样可以说清楚。
工资以欠条的形式发放的话,很明显就是属于拖欠薪资的行为,这种情况需要看工资是否有和劳动者进行协商,沟通过,如果没有进行协商沟通过,劳动者是可以进行举报的。
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