工伤医疗期间工资待遇如何计算?
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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工伤医疗期满后如何计算工资待遇
工伤医疗期满后如何计算工资待遇可以参考以下1、既然已经认定为工伤,那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的,社会保险也不变,工资性或福利性待遇,不能减发。不过需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月,停工留薪期满后原待遇停发,根据伤情享受伤残待遇。
2、关于你说的80%,根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第59条的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期间内由企业按照规定支付其病假工资或疾病工资,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准,但是不能低于最低工资标准的80%。
3、工伤后的基本处理流程:
1)一个月内,由用人单位向当地劳动局申请认定工伤;
2)一个月后一年内,用人单位怠于申请,劳动者可以自行申请认定工伤;
3)认定工伤后,就可以享受工伤停工留薪期等待遇;
4)待伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定;
5)按劳动能力鉴定的结果,分别享受工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇。
所以你可以先和单位据理协商,争取你的合法利益,协商不成的,可以申请劳保仲裁。
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