进厂要不要签劳务合同
法律1.25W
国企劳务合同要不要去?有什么具体规定?
(一)签订合同方式的不同 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,国企劳务合同要不要去直接与用人单位发生劳动关系; 劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系。 (二)承担的风险事务不同 合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等; 劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有上岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.-
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