2022超生社会抚养费福建
如今在我国,准生证已经称之为计划生育服务证,当然因为没有正式废除准生证,其实在一些地区还是在使用。对于已经登记结婚的夫妻,如果需要生育子女的话,则就要按照规定办理计划生育服务证,相当于先取得了生育的资格之后,那么才能生孩子。已婚妇女怀孕后,孕检、分娩、享受免费避孕药具,生育险报销、新生儿上户口、上学以及找工作等都需用到《计划生育服务证》。由此可见,这....
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超生社会抚养费标准
1、符合再生育一个子女的条件,未取得生育证生育的,按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。
2、符合法定结婚条件,未办理结婚证生育的,按照上年度总收入的二倍征收。
3、不足法定婚龄生育第一子女的,按照上年度总收入的三倍征收。
4、符合法定收养子女条件,但没有办理收养证的,动员其依法办理收养证,拒绝办理的,按照上年度总收入的二倍征收。
5、不符合法定收养子女条件收养子女的,按照上年度总收入的三倍征收。
6、违法多生育一个子女的,按照上年度总收入的二至三倍征收。有下列严重情节违法多生育一个子女的人,按较高的倍数征收:
(1)实际收入明显高于当地人均收入,但无法核实其具体收入的,按照人均收入的四至六倍征收;
(2)违法多生育子女后没有及时报告,超过一年的,按照总收入的三至四倍征收;其中超过三年未主动报告或者经举报查实的,按总收入的五至六倍征收;
(3)所在村民委员会的土地被纳入征地规划后,违法多生育的,按照总收入的四至六倍征收;
(4)在违法生育前后藏匿、转移财产的,按照总收入的四至六倍征收;
(5)拒不缴纳终止妊娠保证金,又拒不终止妊娠导致违法生育的,按照总收入的四至六倍征收;
用人单位没有权利,没有资格监管员工到底生了几个孩子,而且当事人在超生了的情况下,肯定也依法向计生部门交过社会抚养费了,生几个孩子这属于计生部门监督管辖的事情,不管是超生,还是正常的休产假,这都不能成为辞退员工的正当借口。
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