辞退员工补偿条件
辞退员工补偿标准
用人单位合法辞退员工,比如劝退,无过失性辞退,经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工,应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按照经济补偿金标准的二倍计算。
工伤保险基金支付范围:
根据社会保险法第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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