单方解除劳动合同的条件,具体规定有哪些
法律1.09W
单方解除劳动合同的条件,具体规定有哪些
用人单位单方解除劳动合同的条件:1、劳动者试用期不合格、违法违纪的;
2、劳动者不能胜任工作的;
3、确实需要裁员的。
劳动者单方解除劳动合同的条件:
1、试用期内;
2、用人单位强迫劳动、拖欠薪资;
3、提前三十日通知即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的。
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