工伤后多久可以上班,工资怎么发
工伤咨询中,困惑劳动者较多的问题就是“自己还要回公司上班吗?可以和公司解除劳动合同吗?是自己解除还是公司解除?工伤治病期间公司是否要给自己发工资”等。今天就让小编一一为你解答。
Q1、工伤期间,劳动合同关系如何处理?
法律对工伤职工有着特别的保护,工伤期间是否可以解除劳动合同,由谁解除,需要区分情况:
(1)劳动能力等级鉴定为一至四级的,工伤职工退出工作岗位,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续;
(2)劳动能力等级鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;
(3)劳动能力等级鉴定为七至十级的,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
总之,用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第40条、41条规定主动解除与工伤职工的劳动合同。那用人单位是否一点主动权都没有呢?也不是,如果工伤员工有严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失的,公司可以单方面解除劳动合同。(法律依据:《劳动合同法》第39条)
Q2、工伤期间,什么时候可以上班?
工伤停工留薪期满,即应上班。
工伤职工什么时间上班,与伤残鉴定结论是否下来无关,如果劳动者不主动和公司解除劳动合同或者终止劳动合同,停工留薪期满就应复工。不复工的,用人单位不再支付工资福利待遇,并且书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。
那工伤职工的停工留薪期如何计算呢?工伤职工的停工留薪期需要凭借就诊医院出具的正式病假条,结合劳动能力等级鉴定,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
法律规定,停工留薪期最长不得超过12个月(最低是3个月),超过12个月的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
Q3、工伤期间,工资待遇如何发放?
停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
工作满1年的,以事发前一年的月均工资为标准进行计算;工作未满1年的,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算;工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中约定工资标准进行计算。
以上就是工伤发生后,合同关系处理、何时上班以及工资如何发放的汇总解答。希望小编的汇总,能给您带来些许帮助。
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