公司加班不给加班费怎么办?
加班是指公司由于生产经营的需要,安排员工延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。当公司加班不给加班费时,劳动者该怎样维护自己的权益呢?
首先劳动者需要明确自己属于哪一种工时制,分为标准工时制、综合工时制、不固定工时制。一般在劳动合同中都会写清楚工时种类。
标准工时制一般表现为:规定劳动者一周上五天班,每天工作八小时等。超出合同约定时间工作的属于加班。
综合工时制为某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
不固定工时制指的是劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制,也不受固定时数限制。相对于标准工时制和综合计算工时制是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
其次,劳动者应准备加班证据。证明加班费有用的证据有:1、劳动合同已规定存在加班的条款。如劳动合同写明劳动者每周工作六天。2、用人单位认可加班的证据,如工资条记录。3、录音录像等视听资料。显示公司法人或者管理人员明确承认劳动者存在加班事实。4、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班事实存在的。5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。6、加班审批表。
最后,当劳动者实际进行了加班,也有相关加班证据。公司却不予支付加班费的话,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付加班费并主张经济补偿金。
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