女的個體繳納社保多少歲退休
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議,產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督。的方式。因勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛是產生社會保險費糾紛的根源。
精選律師 · 講解實例
女性自己交社保是多少歲退休
關於靈活就業身份參加社保的女性退休年齡,其實人社部有明確規定,靈活就業女性法定退休年齡為55歲,也就是説,一般情況下,女性自己以靈活就業身份參保,那麼要到55歲才可以辦理退休手續,領取養老金。
不過也有特殊情況,如果以靈活就業身份參保的女性,曾經在單位工作時有繳納社保,並且社保繳費年限達到了10年,之後因為辭職或其它原因才開始自己交社保,對於這種情況,即使後來是靈活就業身份,但是退休年齡還是可以按照50歲執行的。
另外不同地區規定不同,也有部分地區的靈活就業女性法定退休年齡是按50歲來執行的,這是因為這項政策是在2001年才出台的,由於我國人口老齡化趨勢越來越嚴重,另外我國的人均壽命的延長,國家已經考慮延遲退休的問題了,所以就將女性靈活就業人員的法定退休年齡定為55週歲。
但是在2001年之前,有很多地區的靈活就業女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的,以至於現在依然有部分地區的靈活就業女性50歲就可以辦理退休,比如2020年四川部分地區的女性以靈活就業身份參保後,就可以在50歲退休領取養老金。
總的來説,人社保規定靈活就業女性的法定退休年齡為55週歲,不過在實際中,各地執行政策略有差異,也有部分地區靈活就業女性是按50歲的法定退休年齡執行的,具體以當地政策為準。
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