構成職務侵佔如何量刑處罰

很多人都以為職務侵佔罪與侵佔罪屬於一類，都是非法佔有他人財物的行為。但是實際上，職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員實施的貪污犯罪。根據刑法規定，構成職務侵佔如何量刑處罰呢?本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、職務侵佔如何量刑處罰

職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

第一百八十三條第一款規定，保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規定定罪處罰。

二、職務侵佔罪的量刑標準是怎樣的

犯本罪的，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

最高人民法院量刑指導意見(試行)規定：

1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：

(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

(2)達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。

從法條上可見，職務侵佔罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒佈的解釋，在數額較大上規定了5000-20000元的選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。

法律中規定職務侵佔罪屬於特殊主體的犯罪，並且單位是不能構成此罪的。而在具體對職務侵佔的行為定罪的時候，往往需要考慮到實際的犯罪數額或者犯罪情節才行，如果沒有達到規定的標準，此時就不能認定行為人構成職務侵佔罪。至於職務侵佔如何量刑處罰，上文中已經做出了講解，希望可以為你提供一些幫助。