玩忽職守類行為主要有哪些

一、玩忽職守類行為主要有哪些?

(1)擅離職守，即行為人在行使職責過程中，違反職責要求，擅自離開職責所要求的崗位，以致沒有履行其職務。

(2)未履行職守，即行為人雖然在工作崗位，但沒有履行法定的職責，沒有按法定的職責行事。

(3)不認真履行職責，即行為人應該且能夠履行職責，但不嚴肅認真地對待其職務，以致錯誤地履行了職守，主要表現為履行職責不盡心、不得力、不認真、馬馬虎虎、粗心大意、草率從事、敷衍搪塞等。

二、玩忽職守罪的立案標準是怎樣的?

1、造成死亡回人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上律的;

2、造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過 100萬元的;

3、詢私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的;

4、造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;

5、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;

6、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成鉅額外 匯被騙或者逃匯的;

7、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;

8、拘私舞弊，具有上述情形之一的。

三、涉嫌玩忽職守罪滿足哪些條件可以逮捕嫌疑人?

(一) 有證據證明有犯罪事實;

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。

四、玩忽職守罪的定罪證據有哪些類型?

(一)物證;

(二)書證;

(三)證人證言;

(四)被害人陳述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;

(六)鑑定意見;

(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;

(八)視聽資料、電子數據。

綜上所述，玩忽職守的行為一共包括以上三種，作為國家公職人員，在相應的工作崗位上都應該依法認真履行工作職責，不認真履行工作職責會在一定程度上損害國家聲譽，因為國家公職人員的一言一行在一定程度上代表的都是國家形象。