2021年自來水公司改制的注意事項有哪些
自來水與我們每個人的生活息息相關,關係到我們每個公民的切身利益。隨着國家經濟發展的宏觀調控,自來水公司為了適應時代的變化需要進行改制,但由於對自來水公司進行改制有別於一般公司的改制,所以在對自來水公司進行改制時應特別注意。下面小編為您解答自來水公司改制的注意事項有哪些的問題。
一、自來水公司改制要弄清各方關係
1、保證職工不下崗,不把職工推向社會的前提下,多數人的穩定與少數人的不穩定、全局的穩定與局部的不穩定、長遠的穩定與眼前的不穩定的辯證關係。
2、改革必須穩定,改革是為了長期的、全局的穩定,但是一有點風吹草動就大驚失色,以為不穩定,這種觀點是不對的。
二、年自來水公司改制必須規範操作
1、多方面聽取供水界和法律界專家的意見,按經濟規律辦事,按法律程序辦事,地方政府可以通過公開招標,選擇中介機構參與供水企業改革改制方案的論證和評估等工作,以達到最大限度地規避改制風險,降低改制成本的目的。
2、在招商過程中,由於沒有中介機構的參加,政府往往頻繁接觸和更換投資人,不斷修改合作條件,導致人員、時間和精力的投入很多,花費也很大,效果也不佳。
三、改革改制時,職工安置工作一定要做好
1、對職工關心的問題要及時、妥善地解決,不能遮遮捂捂,留下後遺症職工一次性安置費或經濟補償金的標準太低,大都是以當地上年度社會平均工資作為基數,職工難以承受。而石油系統、銀行系統等,其標準比供水企業要高出幾倍乃至十幾倍。
2、改革改制不僅僅是供水企業幹部職工的觀念要改革,地方政府領導的觀念也要相應改革。應在科學穩定觀的指導下,根據供水企業的效益,要考慮政策性虧損因素和對國家的貢獻情況,從優先考慮職工置換身份時的一次性安置費或經濟補償金標準。
由上述內容我們可以看出,自來水公司改制時要注意多方關係的協調、並且要聽取專家和羣眾的意見,對自來水公司的職工也要進行妥善的安置,當然根據自來水公司本身的實際情況也需要注意其他的事項,要綜合全面細緻的考慮,以防引起不必要的糾紛,甚至影響到人民羣眾的生活。
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