法律百科吧關於僱住的知識精選
僱住鑑賞列表，作為生活法律百科裏主要內容，為您整合了優質的僱住方面的相關內容，解決您在僱住方面的疑惑，從而生活無憂無慮，愛生活請關注僱住鑑賞列表，輕鬆自在的生活，懂法懂得更好的生活。
-
![監時工地做活生病死亡僱住要負責嗎]( "監時工地做活生病死亡僱住要負責嗎")
監時工地做活生病死亡僱住要負責嗎
監時工地做活生病死亡僱主應否負責，應當看這種情形是否構成工傷。這需要結合3個條件進行判斷，一個是受傷的時間，第二個是受傷的原因，第三個是受傷的地點。工傷需要同時滿足3個條件。監時工地做活生病死亡表明死亡的時間為...
-
![僱住責任保險]( "僱住責任保險")
僱住責任保險
責任保險保險責任：(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18週歲的無民事行為能力人或限制民事行為能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般為未成年人的父母，但在父母已經死亡或者沒有監...
-
![僱主是有權向僱員追償嗎]( "僱主是有權向僱員追償嗎")
僱主是有權向僱員追償嗎
僱主有權向存在故意或者重大過失的僱員進行追償。僱主向僱員行使追償權能夠實現的範圍還要看僱主與僱員內部之間責任劃分情況。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。【法律依據】...
-
![僱主與僱員間的賠償責任]( "僱主與僱員間的賠償責任")
僱主與僱員間的賠償責任
案情簡介2012年農曆正月初五，原告受僱到兩被告夏某、林某合夥開辦的磚廠做機械維修工，雙方約定月工資4500元。然而天有不測風雲，2012年3月14日上午9時左右，原告在磚廠調試攪拌機皮帶時，不慎被運轉的皮帶絞傷右前臂，當即由被...
-
![僱主僱工人身損害培償]( "僱主僱工人身損害培償")
僱主僱工人身損害培償
僱工人身損害賠償受到人身傷害的，如果協商不成，受害人可持病歷、醫療費發票、病情證明等其他證據向法院起訴，要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費等。如果經傷殘等級鑑定構成殘疾，受害人...
-
![僱員造成僱主財產損失]( "僱員造成僱主財產損失")
僱員造成僱主財產損失
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...
-
![僱主與僱員勞動合同]( "僱主與僱員勞動合同")
僱主與僱員勞動合同
僱主與僱員責任劃分《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔賠...
-
![僱主與僱員責任劃分]( "僱主與僱員責任劃分")
僱主與僱員責任劃分
具體責任的劃分是：一、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任；二、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任；三、僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，僱...
-
![僱員交通事故僱主責任]( "僱員交通事故僱主責任")
僱員交通事故僱主責任
[求助]交通事故僱員全部責任僱主應否擔責第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。第十一條...
-
![僱員起訴僱主起訴狀]( "僱員起訴僱主起訴狀")
僱員起訴僱主起訴狀
起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...
-
![僱主和僱員是勞動合同]( "僱主和僱員是勞動合同")
僱主和僱員是勞動合同
僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...
-
![僱工起訴僱主起訴狀]( "僱工起訴僱主起訴狀")
僱工起訴僱主起訴狀
起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...
-
![僱員造成財產損失僱主]( "僱員造成財產損失僱主")
僱員造成財產損失僱主
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...
-
![僱工受傷僱主賠償範圍]( "僱工受傷僱主賠償範圍")
僱工受傷僱主賠償範圍
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。由於雙方已經形成僱傭關係，僱主應該承擔相應的賠償責任，一賠償範圍包括：醫療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人...
-
![勞動法中的僱員與僱主]( "勞動法中的僱員與僱主")
勞動法中的僱員與僱主
勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
-
![僱主和僱員的勞動合同]( "僱主和僱員的勞動合同")
僱主和僱員的勞動合同
僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...
-
![僱工有過錯僱主如何賠]( "僱工有過錯僱主如何賠")
僱工有過錯僱主如何賠
本問題由本站彭廣磊律師為您解答。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推...
-
![勞動法僱傭與被僱傭關係]( "勞動法僱傭與被僱傭關係")
勞動法僱傭與被僱傭關係
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在...
-
![僱主與被僱的勞動爭議]( "僱主與被僱的勞動爭議")
僱主與被僱的勞動爭議
與公司勞動爭議建議來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，中華全國律師協會會員，廣州律師協會會員。彭大成律師從事法律工作十年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判...
-
![僱主如何避免僱工索賠]( "僱主如何避免僱工索賠")
僱主如何避免僱工索賠
在僱傭關係中僱工在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，不能逃避。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單...
-
![僱傭關係僱主財產損失]( "僱傭關係僱主財產損失")
僱傭關係僱主財產損失
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
-
![僱傭與僱用的區別]( "僱傭與僱用的區別")
僱傭與僱用的區別
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
-
![僱傭和僱用的區別]( "僱傭和僱用的區別")
僱傭和僱用的區別
僱用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係；僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務...
-
![用人單位有僱傭和僱用，僱傭與僱用的區別是什麼]( "用人單位有僱傭和僱用，僱傭與僱用的區別是什麼")
用人單位有僱傭和僱用，僱傭與僱用的區別是什麼
用人單位有僱傭和僱用，僱傭與僱用的區別是什麼僱用其實就是勞動關係，僱傭合同與勞動合同的區別是：1、性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同;2、...
-
![僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責]( "僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責")
僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責
僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法...
