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關於勞動關係的知識精選

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  • 公司突然開除員工能夠索賠嗎

    公司突然開除員工能夠索賠嗎

    公司突然開除員工能夠索賠嗎公司違反《勞動合同法》規定突然開除員工的,員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動...

  • 鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工...

  • 申請賠償需要什麼證據

    申請賠償需要什麼證據

    申請賠償需要什麼證據申請賠償需要的證據如下:1、就醫治療的票據、病歷本、檢查報告、診斷書等;2、誤工時間證明、收入狀況證明;3、交通費、住宿費票據;4、住院伙食補助費證明;5、傷殘鑑定報告。【法律依據】《中華人民共...

  • 辭退退休人員要賠償嗎

    辭退退休人員要賠償嗎

    退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞...

  • 國企長期曠工

    國企長期曠工

    國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天?我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。”以上為國企曠工解除...

  • 被單位無故辭退瞭如何維權2024

    被單位無故辭退瞭如何維權2024

    被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦

    辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦

    辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦勞動者辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去,如果沒有特殊的理由或者原因,勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職,建議勞動者和用人...

  • 員工生病辭退醫保怎辦

    員工生病辭退醫保怎辦

    員工生病可以辭退嗎如果離婚時貸款已經還完,雙方按市場價值平均分割即可,房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值為依據。如果離婚時貸款尚未還清,雙方應當平均分割房屋淨值,房屋淨價值為離婚時房屋市場價(專業房地產評...

  • 員工被迫辭職單位是否有責任

    員工被迫辭職單位是否有責任

    員工被迫辭職單位是否有責任如果系用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞...

  • 用工單位能直接開除派遣工嗎

    用工單位能直接開除派遣工嗎

    用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...

  • 人死在工地賠多少錢

    人死在工地賠多少錢

    人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。如果不能確定勞動關係,你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠...

  • 2024年懷孕期間公司可以開除嗎

    2024年懷孕期間公司可以開除嗎

    懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...

  • 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎

    公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎

    公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎?我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包...

  • 工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不...

  • 職工非全日制用工的工作時間

    職工非全日制用工的工作時間

    非全日制用工的工作時間非全日制用工的工作時間以周為統計單位,每週工作時間累計不得超過24小時,平均每日工作時間不得超過4小時。但在每週24小時的範圍內,用人單位可以靈活安排日工作時間,比如一週工作3日,每日工作8小時;...

  • 牛商勞務外包

    牛商勞務外包

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 調崗調薪表本人個人説明

    調崗調薪表本人個人説明

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工離職後還有年假未休怎麼辦?

    員工離職後還有年假未休怎麼辦?

    員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職...

  • 員工身體狀況差可以辭退嗎

    員工身體狀況差可以辭退嗎

    員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的),被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除...

  • 勞務外包基本服務承諾

    勞務外包基本服務承諾

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢

    員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢

    員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 廠區文員離職申請書怎麼寫

    廠區文員離職申請書怎麼寫

    離職申請書怎麼寫對於離職申請書怎麼寫的問題,我提供的範文是這樣的:離職申請書尊敬的黃主任:您好!工作近四年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過...

  • 勞動關係的存在形式有哪些

    勞動關係的存在形式有哪些

    勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...

  • 企業破產職工勞動關係何時解除

    企業破產職工勞動關係何時解除

    企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,企業破產,該單位將不復存在,所有勞動者的勞動合同終...

  • 非全日制用工是否可以計件

    非全日制用工是否可以計件

    最新道路交通事故處理規定有哪些標準按照現有的規定,縣級以上公安機關交管部門應當有專人負責交通事故責任重新認定工作,至於負責重新認定工作的部門、程序和期限,則語焉不詳。在公安部去年6月出台的“服務羣眾十六項措...