法律百科吧

關於勞動關係的知識精選

勞動關係鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動關係方面的相關內容,解決您在勞動關係方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動關係鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 滄州勞務外包公司

    滄州勞務外包公司

    勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是通過必選的方式進入者,有勞務資質才有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...

  • 什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...

  • 服裝銷售勞務合同模板

    服裝銷售勞務合同模板

    誰可以給我提供一份服裝公司勞務合同的模板啊甲方:地址:乙方:性別:出生:年月現住址:身份證號碼:甲、乙雙方為建立社會關係,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自願、協商—致的基礎上,訂立本...

  • 協商解除勞動關係經濟補償金

    協商解除勞動關係經濟補償金

    解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞...

  • 被裁減人員有優先就業權嗎

    被裁減人員有優先就業權嗎

    被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員,在六個月內重新錄用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權,主要出於三方面考慮:一是被裁減人員不是因為個人...

  • 跳槽去新的公司試用期被辭退

    跳槽去新的公司試用期被辭退

    如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內,如果勞動者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內,用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同,應該支付勞動者...

  • 駐馬店勞務外包公司

    駐馬店勞務外包公司

    勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是通過必選的方式進入者,有勞務資質才有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...

  • 沒入職有工資嗎

    沒入職有工資嗎

    沒入職辭職有工資嗎?需要怎麼辦呢?1、勞動者自動離職的,屬於違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的...

  • 離職證明覆印件可以入職嗎

    離職證明覆印件可以入職嗎

    離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同,終止勞動關係的憑證,根據勞動法,原用人單位應當出具離職證明作為書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職,如果持複印件,要在複印件上蓋有...

  • 不幹了

    不幹了

    支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁,在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務,您將相關資料傳給我們,我們指定律師為您提供跟蹤服務,訴狀、代理詞、相關證...

  • 公司倒閉員工滿一年如何賠償

    公司倒閉員工滿一年如何賠償

    公司倒閉員工滿一年如何賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高於...

  • 入職不夠一個月工資怎麼辦

    入職不夠一個月工資怎麼辦

    入職不夠一個月工資回答"入職不夠一個月工資該怎麼算"的答案如下:按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法...

  • 如何委婉的調崗

    如何委婉的調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 國企能不能辭退員工

    國企能不能辭退員工

    信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後,可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的...

  • 主動離職能迅速走嗎

    主動離職能迅速走嗎

    自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是,員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保...

  • 工廠倒閉該如何賠償員工

    工廠倒閉該如何賠償員工

    工廠倒閉該如何賠償員工1、工廠倒閉的賠償內容用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,計算標準為勞動...

  • 國企能辭退員工麼

    國企能辭退員工麼

    國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...

  • 未成年工與童工

    未成年工與童工

    童工和未成年工有什麼區別?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人,無論從事何種職業都不受法律保護;未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者,已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...

  • 公司解散,員工遣散費怎麼算啊

    公司解散,員工遣散費怎麼算啊

    公司解散,員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 非全日制用工平均工作時間

    非全日制用工平均工作時間

    非全日制用工工作時間您好,非全日制用工工作時間以周為統計單位,每週工作時間累計不得超過24小時,平均每日工作時間不得超過4小時。但在每週24小時的範圍內,用人單位可以靈活安排日工作時間,比如一週工作3日,每日工作8小時;...

  • 就業協議

    就業協議

    畢業生就業協議補充協議違約賠償金麼你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的實際違約,如另一...

  • 勞動者是否可以拒絕加班

    勞動者是否可以拒絕加班

    勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度...

  • 2024被用人單位無故辭退了維權

    2024被用人單位無故辭退了維權

    2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 最新單位能否因曠工解除勞動合同

    最新單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...