關於勞動關係的知識精選
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積分落户怎麼積分
實施積分落户人才落户本市同時改進現行落户政策,實施積分落户制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落户渠道和政策的統籌機制,分類完善落户標準和政策,嚴格規範户口審批管理。研究...
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國企能辭退員工麼
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
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消極怠工該如何處罰
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式(1)與員工進行溝通協商;(2)調整員工的工作崗位;(3)辭退員工。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以...
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最新離職流程流程
離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...
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入職三個月辭退員工補償多少
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對...
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被公司突然辭掉,賠償怎樣算
被公司突然辭掉,賠償怎樣算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯,不需要賠償,不存在過錯,需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
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返聘社保退休
退休返聘對於返聘社保退休這個問題,解答如下:(1)退休返聘人員的工作能力較強,工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的,一般都是原來單位裏的技術骨幹,或是管理幹部,特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富,可以作為公...
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二胎陪產假多少天20l7
二胎陪產假多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一...
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公司解散員工可獲得賠償嗎,公司解散員工如何賠償
公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下,都是不會對公司進行解散的,因為公司被解散的話,意味着公司將不存在,公司的相關業務不能開展,員工也會面臨着失業,那麼如果公司真的要被解散的話,在什...
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勞務外包基本服務承諾
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
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勞動者是否可以拒絕加班
勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度...
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哺乳期曠工多長時間
法定哺乳期多長時間《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排...
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積滿積分入户廣州
積分入户廣州怎麼算分可以從不同的方面計算入户分:一、文化程度1.本科及以上學歷(50分);2.專科(含高職)(35分);3.高中(含中職)(20分)。二、合法穩定住所1.在廣州市辦理《廣東省居住證》(每滿1年3分);2.在穗累計居住年限:(1)合法產權住...
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懷孕了就被辭退了怎麼解決
懷孕了就被辭退了怎麼解決懷孕了就被辭退了,職工可以要求用單位繼續履行勞動合同,如果不要求繼續履行的,可以要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行...
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單位能否因曠工解除勞動合同最新
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
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區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的
區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的2017年我區外資企業聯合年報工作於今年4月初啟動至7月中旬截止,全區網上申報企業2193家,網上審核確認2193家,通過率100%。從此次參檢企業情況來看:一是製造業企業數量最多。按行業分,製造...
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員工不遵守制度被辭退
被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、...
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勞動者哪些原因屬於情勢變更
勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,或患病或者非因工負傷,在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失,無法適應原崗...
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協商解除勞動關係經濟補償金
解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞...
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試用期內主動離職的
試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...
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具體哪些工種屬特殊工種
具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種:金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,一般就可以退休。2、符...
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懷孕期間公司可以開除嗎2024年
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...
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國企長期曠工
國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天?我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。”以上為國企曠工解除...
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服裝銷售勞務合同模板
誰可以給我提供一份服裝公司勞務合同的模板啊甲方:地址:乙方:性別:出生:年月現住址:身份證號碼:甲、乙雙方為建立社會關係,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自願、協商—致的基礎上,訂立本...
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勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置
勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置1、發生勞務關係糾紛的,一般不需要仲裁前置,當事人可以直接依法提起訴訟;如果發生的是勞動關係糾紛,當事人一般要先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,再依法提起勞動訴訟。2、法律依據:《中華人...