關於遣散費的知識精選
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對於廠房拆遷員工遣散費應該如何算
對於廠房拆遷員工遣散費應該如何算1、遣散費是當僱主同一位僱員終止僱傭關係的時候,向僱員支付的一種一次性補償。2、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同...
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商鋪拆遷了,人員遣散費應該誰出?
一、商鋪拆遷了,人員遣散費應該誰出?應該有政府部門承擔,營業房拆遷補償費用包括:1、被徵收固定資產價值的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建築物和地上附着物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的...
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公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的?
最近幾年,國家加大了對大氣污染的整治力度,致使很多高污染企業面臨拆遷境地。公司拆遷後,會和一部分員工解除勞動關係,按照規定,公司是要支付一筆遣散費的,也就是經濟補償金。那麼公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的?下面我們...
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勞動法遣散費計算
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定??勞動法...
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單位辭退員工有遣散費嗎?
一、單位辭退員工有遣散費嗎?辭退員工沒有遣散費,有經濟補償金,遣散費是屬於辭退福利的範疇,辭退福利所產生的預計負債,應計入應付職工薪酬科目。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
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勞動法如何規定遣散費
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...
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中國勞動法遣散費最新規定
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法喪假最新規定勞動法喪假最...
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公司解散,員工遣散費怎麼算啊
公司解散,員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
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2022勞動合同法遣散費
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
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辭退遣散費會計核算
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的
公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的1、遣散費是當僱主同一位僱員終止僱傭關係的時候,向僱員支付的一種一次性補償。2、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同...
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工廠拆遷補償款遣散費
土地徵收是指國家為了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性,根據行政合...
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公司架構辭退員工遣散費
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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根據勞動法遣散費如何給
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法勞動法加班費怎麼算《中華...
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公司遣散費如何申請
視具體情況而定。如果公司破產,符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償,可以先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提...
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公司遣散費的賠償標準
遣散費的賠償標準如下:企業解散員工應向員工支付經濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準予以賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向...
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公司如果申請破產,可否還有遣散費
視具體情況而定。如果公司破產,符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償,可以先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提...
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公司如果申請破產,是否還有遣散費?
視具體情況而定。如果公司破產,符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償,可以先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提...
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廠房拆遷員工遣散費怎麼算?
一、廠房拆遷員工遣散費怎麼算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,在本單位工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月...
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遣散費的賠償標準新規
如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
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拆遷補償員工遣散費
土地徵收是指國家為了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性,根據行政合...
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勞動法遣散費第幾條
員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...
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員工遣散費如何計算?
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
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公司解散遣散費應該怎麼樣給
公司解散遣散費應該怎麼樣給對於公司解散遣散費應該怎麼樣給這個問題,解答如下,公司解散遣散費如何給公司解散通常是經營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力造成企業嚴重損失無法經營所致,當然也有公司解散的原因是股...
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私人企業倒閉員工有遣散費嗎
律師解答:有。律師解析:有的,就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年的工資計算進行經濟補償;2、如果是工作年限不滿六個月的,按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...