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關於職工工資的知識精選

職工工資鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的職工工資方面的相關內容,解決您在職工工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注職工工資鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 疫情期間被隔離和患病職工工資如何發放

    疫情期間被隔離和患病職工工資如何發放

    根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定:對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作...

  • 企業破產職工工資要多久結算

    企業破產職工工資要多久結算

    二個月內。人民法院受理破產申請後,管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行,並通知對方當事人。管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人,或者自收到對...

  • 二級工傷職工工資太低

    二級工傷職工工資太低

    職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權:債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

  • 依照勞動法職工工資的計算

    依照勞動法職工工資的計算

    用人單位扣減職工工資的標準因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求勞動者賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...

  • 員工主動離職工工資怎麼算?

    員工主動離職工工資怎麼算?

    一、員工主動離職工工資怎麼算?員工主動離職工工資需要按照實際的工作天數正常的進行發放。勞動者主動提出辭職,用人單位剋扣勞動者的工資是違法的,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞...

  • 公司破產擔保是否先於職工工資

    公司破產擔保是否先於職工工資

    公司破產擔保是否先於職工工資公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資...

  • 單位能否辭退懷孕女職工,如何支付懷孕女職工工資

    單位能否辭退懷孕女職工,如何支付懷孕女職工工資

    單位能否辭退懷孕女職工,如何支付懷孕女職工工資一、單位能否辭退懷孕女職工依據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定,用人單位違...

  • 老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦

    老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦

    老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,勞動執法監察大隊依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向...

  • 產假職工工資發放標準

    產假職工工資發放標準

    職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權:債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

  • 資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理

    資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理

    資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理1、公司資不抵債破產清算需第一時間清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。公司財產在未按規定清償前,不得分配給股東。公司清算結束後,公司才能申請註銷登記。2、《中華人民共...

  • 企業破產清算期間職工工資誰發

    企業破產清算期間職工工資誰發

    市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

  • 職工工資外收入收税嗎

    職工工資外收入收税嗎

    職工工資外收入需要怎麼處理呢?大家知道嗎?保險福利費用:指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接...

  • 破產清算職工工資賠償規定是什麼

    破產清算職工工資賠償規定是什麼

    企業破產的情況在當前社會是非常常見的,企業只要無法運營下去或者連年虧損無力迴天的話,都會選擇用申請破產的方式來推出市場,但是企業的運營是有員工在操作的,對於企業破產員工的賠償問題是很多人關注的,那在面對企業破產...

  • 職工工資不合理是否能去勞動局告

    職工工資不合理是否能去勞動局告

    一、職工工資不合理是否能去勞動局告職工工資不合理,勞動者是否能去勞動局申請勞動仲裁,要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動...

  • 無故拖欠職工工資的法律後果是什麼

    無故拖欠職工工資的法律後果是什麼

    對於一個勞動者來説最重要的就是每個月領取的工資福利,但是有時候會遇到不良的工作單位拖欠工資,那麼無故拖欠職工工資的法律後果是什麼呢?下面大家就跟本站的小編一起來具體瞭解一下吧。法律後果法條鏈接:用人單位應當按...

  • 職工工資外收入包括哪些

    職工工資外收入包括哪些

    每個勞動者在工作到了一定的時間之外就會領取到自己的報酬,我們把這種報酬稱為工資,但是每個勞動者除了領取自己的工資之外,還可以得到其他的收入,下面大家就跟小編一起來看看職工工資外收入包括哪些吧。職工工資外收入有...

  • 職工工資加班核算公式

    職工工資加班核算公式

    加班費計算公式是什麼加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75...

  • 工傷後企業應怎樣支付職工工資

    工傷後企業應怎樣支付職工工資

    職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權:債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

  • 單位可以隨意降低職工工資嗎

    單位可以隨意降低職工工資嗎

    對於勞動者來説,工資問題應該是他們在工作期間最關心的問題了。現實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資,也就所謂的調薪。不過,從法律的角度來看,單位可以隨意降低職工工資嗎?本站小編馬上為你做詳細解答。一、單位...

  • 職工工資組成

    職工工資組成

    工資總額組成一、法律依據1、《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國主席令28號2、《關於工資總額組成的規定》國家統計局令第1號二、工資總額概念與適用範圍工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職...

  • 職工工資個税是企業扣嗎

    職工工資個税是企業扣嗎

    一、職工工資個税是企業扣嗎?工資個税都是企業代扣的根據《中華人民共和國個人所得税法》第八條規定,個人所得税以所得人為納税義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。工資、薪金所得應納的税款,按月計徵,由扣繳...

  • 領取生育津貼期間單位還要發職工工資嗎

    領取生育津貼期間單位還要發職工工資嗎

    生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時,由社會保險給與的補償,就是俗稱的“產假工資”,因此領取生育津貼期間,單位不再發放工資。如果生育津貼低於女職工生育前本人的工資,單位應當為其補齊生育津貼和本人工資的差額...

  • 企業清算期間職工工資發放

    企業清算期間職工工資發放

    市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

  • 企業清算期間職工工資

    企業清算期間職工工資

    市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

  • 如何確定職工工資加班費的基數

    如何確定職工工資加班費的基數

    一、如何確定職工工資加班費的基數沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出台的指導意見,供參考:勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數...