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關於月工資的知識精選

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  • 補三個月工資怎樣計算個人所的税

    補三個月工資怎樣計算個人所的税

    拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位...

  • 月工資一萬的個税

    月工資一萬的個税

    對於每月工資一萬退休金有多少關於每月工資一萬退休金有多少有以下解答,工資一萬,工作50年不參保、不繳費既沒有退休也沒有養老金。 就是參保繳費,與你在職的工資也沒有絲毫關係。無法計算,養老金計算需要許多數據,還得需...

  • 三個月工資一起發税怎麼扣

    三個月工資一起發税怎麼扣

    拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位...

  • 一萬五的月工資扣多少個税

    一萬五的月工資扣多少個税

    一萬五的月工資扣790元個税。應納税所得額等於工資收入金額減五險一金減起徵點,應納税額等於應納税所得額乘税率減速算扣除數,並且一萬五的月工資對應的税率是10%。一、税率的情況如下:1、工資、薪金所得,適用7級超額累進...

  • 員工3個月工資一起發怎麼扣税

    員工3個月工資一起發怎麼扣税

    入職第一個月工資扣税怎麼算工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單...

  • 連續發放五個月工資繳納個税

    連續發放五個月工資繳納個税

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 12月工資獎金個税

    12月工資獎金個税

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 月工資含加班計算公式

    月工資含加班計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 十三月工資個税,怎麼扣

    十三月工資個税,怎麼扣

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 個税申報當月工資還是上月工資

    個税申報當月工資還是上月工資

    拖欠一個月工資怎麼解決在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要...

  • 補上月工資個調税

    補上月工資個調税

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 八級工傷月工資2000

    八級工傷月工資2000

    八級工傷1)人格改變;標準2)單肢體癱肌力4級,3)單手全肌癱肌力4級;4)雙手部分肌癱肌力4級;5)雙足部分肌癱肌力4級,6)單足部分肌癱肌力≤3級;7)腦葉切除術後無功能障礙;8)符合重度毀容標準之一項者;9)面部燒傷植皮≥1/5;1...

  • 月工資4500扣除五險一金還有多少

    月工資4500扣除五險一金還有多少

    什麼是五險一金?辦理五險一金有什麼好處?求職者在選擇就業單位時,往往會考慮單位是否為員工購買“五險一金”,那麼“五險一金”究竟是指的哪些呢?辦理五險一金有什麼好處?律師365將在本文中為您解讀相關法律政策。一、五...

  • 單位能以無故自離扣當月工資嗎?

    單位能以無故自離扣當月工資嗎?

    單位以無故自離扣當月工資的行為違法,根據《勞動合同法》的規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。公司不得無故剋扣、拖欠勞動者工資...

  • 工傷職工本人月工資

    工傷職工本人月工資

    工傷職工本人月工資一般是怎麼規定的呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工本人月工資住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機...

  • 年終獎個税是按那個月工資算的

    年終獎個税是按那個月工資算的

    代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時,用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期,主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益,代通知金按勞動者上月工資支付經濟補償金指用...

  • 退休職工死後補發多少個月工資

    退休職工死後補發多少個月工資

    一、退休職工死後補發多少個月工資根據相關法律法規的規定:如果逝者是企業(含央企、國企)在職和退休職工的話,享受以下待遇:1、喪葬補助費標準:離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。2、一次性撫卹金標準:離休人員...

  • 6月申報5月個税4月工資

    6月申報5月個税4月工資

    9月自離8月工資怎麼算工資正常發放,用人單位不得剋扣,到期了就可以結算你工資。自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。按勞動法規定,用人單位仍要支付工資的,但是因為自離,造成公司損失的,公司可以要求賠償的。《工資支付暫...

  • 不滿兩週歲孩子撫養費標準按照月工資嗎

    不滿兩週歲孩子撫養費標準按照月工資嗎

    不滿兩週歲孩子撫養費標準按照月工資嗎1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費...

  • 網上申報個税是按上月工資麼

    網上申報個税是按上月工資麼

    代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時,用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期,主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益,代通知金按勞動者上月工資支付經濟補償金指用...

  • 事業單位第13個月工資扣税

    事業單位第13個月工資扣税

    事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在,但是對於事業單位,這類薪制比較少見,在實際的運用中進行十三個月的薪制實行,肯定會有一定的法律依據,有關的部門也會對這些依據做出相關的執...

  • 勞動合同法所稱月工資是指

    勞動合同法所稱月工資是指

    勞動合同法中的月工資是指什麼勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬...

  • 月工資4千個人所得税交多少

    月工資4千個人所得税交多少

    工資多少需要交個人所得税2018年8月31日,修改個人所得税法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定:居民個人的綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

  • 工傷一個星期怎麼算月工資

    工傷一個星期怎麼算月工資

    工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資,此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的,...

  • 工傷發生的當月工資計算公式

    工傷發生的當月工資計算公式

    用人單位單方解除勞動合同當月工資怎麼計算解除勞動合同當月工資計算公式為:月工資÷21.75×出勤天數;用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動...