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關於肺炎的知識精選

肺炎鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的肺炎方面的相關內容,解決您在肺炎方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注肺炎鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 因為得肺炎可以延遲試用期嗎

    因為得肺炎可以延遲試用期嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 肺炎疫情期間信用卡可以延期嗎?

    肺炎疫情期間信用卡可以延期嗎?

    一、肺炎疫情期間信用卡可以延期嗎?只有是因為新型冠狀病毒而引起的無法上班,導致信用卡無法按時還款,才可以申請延期處理,國銀行業協會27日面向全體會員單位發出倡議書,鼓勵針對參加疫情防控的醫護人員、政府工作人員及...

  • 員工在肺炎期間被辭退怎麼辦?

    員工在肺炎期間被辭退怎麼辦?

    一、員工在肺炎期間被辭退怎麼辦?員工在肺炎期間被辭退可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償,病毒期間是不可以隨意辭退員工的,只有存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中規定的情況才可以合法的辭退員工:(一)在...

  • 城鎮合作醫療小孩肺炎報銷多少

    城鎮合作醫療小孩肺炎報銷多少

    合作醫療報銷政策1、門診:直接在衞生院(所)記帳,患者本人或家屬在處方上簽名,但超過家庭帳户金額後自付。2、住院:①本鄉住院,直接在鄉衞生院出院時核報,150元為起付線,線內自付,超過起付後按75%核報。患者或家屬在處方上簽名...

  • 肺炎疫情期間被辭退怎麼賠償?

    肺炎疫情期間被辭退怎麼賠償?

    一、肺炎疫情期間被辭退怎麼賠償?肺炎疫情期間被辭退需要賠償雙倍的經濟補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補...

  • 傳播新冠肺炎定哪個罪

    傳播新冠肺炎定哪個罪

    傳播新冠肺炎定以危險方法危害公共安全罪。該罪是故意犯罪,具體的危險犯。①明知自己是新冠肺炎的確診患者,拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脱離治療,只要進入公共場所或者公共交通工具,就成立以危險方法危害公共安全罪。...

  • 肺炎期間工資發放時間是多久?

    肺炎期間工資發放時間是多久?

    一、肺炎期間工資發放時間是多久?工資的發放時間就要看勞動者實際的情況;在被隔離期照常發工資;對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的職工,按...

  • 因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎

    因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎

    一、因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎?因為感染肺炎被隔離期間算病假,《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者...

  • 關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間查處哄抬價格違法行為的指導意見

    關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間查處哄抬價格違法行為的指導意見

    關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間查處哄抬價格違法行為的指導意見2020年2月1日,國家市場監管總局發佈了《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間查處哄抬價格違法行為的指導意見》,認定強制搭售、大幅提高防疫用品...

  • 肺炎期間企業可以裁員嗎?

    肺炎期間企業可以裁員嗎?

    一、肺炎期間企業可以裁員嗎?肺炎期間企業不可以裁員,根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切...

  • 房地產企業可否主張因新冠肺炎疫情導致房屋延期交付而免責

    房地產企業可否主張因新冠肺炎疫情導致房屋延期交付而免責

    因疫情防控導致的房屋延期交付,屬於合同約定中的不可抗力情形,應當免責。《建設工程司法解釋二》第六條:當事人約定順延工期應當經發包人或者監理人簽證等方式確認,承包人雖未取得工期順延的確認,但能夠證明在合同約定的期...

  • 最高院關於依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件的指導意見

    最高院關於依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件的指導意見

    為貫徹落實黨中央關於統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議精神,依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件,維護人民羣眾合法權益,維護社會和經濟秩序,維護社會公平正義,依照法律、司法解釋相關規定,結合審判實踐...

  • 在肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?

    在肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?

    一、在肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?向銀行説明逾期的情況通過分期還款、延期還款、還最低的還款額的方式來解決還款的事宜。逾期還款會導致信用卡罰息,利息按照日息萬分之五來收取,成本高高;此外,還會產生滯納金,滯納...

  • 肺炎疫情期間信用卡可以延期還款嗎

    肺炎疫情期間信用卡可以延期還款嗎

    可以。如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班,導致信用卡無法按時還款,央行以及銀監會,已經在2020年1月26日發佈了,《關於加強銀行業保險業金融業服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》。在第三條當中明確...

  • 肺炎疫情期間員工工資如何算

    肺炎疫情期間員工工資如何算

    疫情期間員工工資這樣計算:1、企業停工停產在一個月內的,企業應支付職工標準工資;2、超過一個月的,職工正常上班,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準;3、超過一個月的,職工沒有正常上班的,企業應當發放生活費。《...

  • 確診為新冠肺炎被隔離期間工資怎麼辦?

    確診為新冠肺炎被隔離期間工資怎麼辦?

    一、確診為新冠肺炎被隔離期間工資怎麼辦?就是按正常工資來進行發放。工作報酬意味着是勞動者正常工作期間的勞動報酬,也就是説隔離期間發放的工資既不是最低工資標準,也不是病假工資,而是勞動者正常出勤情況下獲取的工資...

  • 新冠肺炎期間工資怎麼發

    新冠肺炎期間工資怎麼發

    第一,如果屬於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,企業應當照常支付職工在此期間的工作報酬;第二,如果不屬於上述對象,那麼企業應當按勞動合同規定的標準支付職工工資。具體來説:如果員工在企業停工停產期間...

  • 在防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作中單位和個人有哪些義務

    在防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作中單位和個人有哪些義務

    《傳染病防治法》第十二條規定:在中華人民共和國領域內的一切單位和個人,必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施,如實提供有關情況。第三十一條規定:任何單位和...

  • 因新冠肺炎疫情致使工期延誤怎麼辦

    因新冠肺炎疫情致使工期延誤怎麼辦

    在建設工程領域,因不可抗力導致的工期延誤損失,發包單位和施工單位合同有約定的從約定,沒有約定的,參照《建設工程施工合同》示範文本(GF-2017-0201)規定的原則,施工單位可以以不可抗力為由向發包單位主張部分賠償,要求其合理...

  • 上班期間感染冠狀病毒肺炎算工傷嗎

    上班期間感染冠狀病毒肺炎算工傷嗎

    在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎應當認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。【法律依據】《工傷保險條例》...

  • 關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知

    關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知

    關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知人民銀行、財政部、銀保監會、證監會、外匯局聯合出台了《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》(以下簡稱《通知》),要求金融部門要採...

  • 肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?

    肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?

    一、肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?可以申請延期,要根據是哪些原因導致的不能正常上班無力償還信用卡,如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班,導致信用卡無法按時還款,這個不用過於擔心因為央行以及銀監會,已經在2020年1月...

  • 因工作原因出差而感染新型肺炎的是否認定為工傷

    因工作原因出差而感染新型肺炎的是否認定為工傷

    因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定,職工因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。...

  • 肺炎疫情房貸可以延期嗎

    肺炎疫情房貸可以延期嗎

    可以。如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班,導致房貸無法按時還款,央行以及銀監會,已經在2020年1月26日發佈了,《關於加強銀行業保險業金融業服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》。在第三條當中明確説...

  • 肺炎疫情期間不上班有工資嗎?

    肺炎疫情期間不上班有工資嗎?

    在當前疫情如此嚴峻的形勢下,各地政府對復工都做出了相應的調整,關於發放工資也是有嚴格的要求,疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發放的,如果有困難的企業,可以暫緩發放或者部分發放,但不得以調休的名義不發工資。根據...