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關於無緣無故的知識精選

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  • 無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦?

    無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦?

    一、無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦?無緣無故收到網貸逾期短信可以到網站機構諮詢,諮詢一下是否是屬於自己所欠下的網貸。網貸逾期一般是無法申請停息掛賬的(一般只有銀行信用卡提供有停息掛賬服務),但要協商分期還款...

  • 結婚一年老婆無緣無故彩禮

    結婚一年老婆無緣無故彩禮

    中國農村的婚嫁彩禮一路攀升,尤其是一些貧困山區從最初的幾萬元飆漲至目前十幾、甚至二十幾萬元的現象屢見不鮮。甚至有個別農民把嫁女作為改變貧困生活的手段,使一大批年輕人因彩禮問題而“婚不起”。針對一些地方天價...

  • 被工廠無緣無故開除需要什麼賠償

    被工廠無緣無故開除需要什麼賠償

    律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...

  • 飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎

    飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎

    一、飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎?無故辭退員工需要支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 無緣無故開除員工該得到哪些賠償

    無緣無故開除員工該得到哪些賠償

    一、無緣無故開除員工該得到哪些賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 外聘員工工作無緣無故遭辭退

    外聘員工工作無緣無故遭辭退

    公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本...

  • 員工無緣無故被辭退賠償如何賠償

    員工無緣無故被辭退賠償如何賠償

    一、員工無緣無故被辭退賠償如何賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 員工無緣無故被單位辭退怎麼辦

    員工無緣無故被單位辭退怎麼辦

    公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本...

  • 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦,最新的規定是什麼

    簽了合同無緣無故被開除怎麼辦,最新的規定是什麼

    簽了合同無緣無故被開除怎麼辦,最新的規定是什麼一:協商。勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。二:調解。發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提...

  • 無緣無故毆打別人是尋釁滋事嗎

    無緣無故毆打別人是尋釁滋事嗎

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 公司無緣無故開除員工如何處理

    公司無緣無故開除員工如何處理

    公司無緣無故開除員工如何處理如果公司無緣無故開除員工,屬於違法解約的情形的,員工可以要求公司繼續履行勞動合同;員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支...

  • 無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎?

    無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎?

    一、無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎?無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償的。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律...

  • 無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦

    無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦

    無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦1、根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的,可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資,可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定...

  • 沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎麼辦?

    沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎麼辦?

    一、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎麼辦沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者...

  • 無緣無故被打是什麼罪

    無緣無故被打是什麼罪

    《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、...

  • 被無緣無故辭退賠償哪些

    被無緣無故辭退賠償哪些

    一、被無緣無故辭退賠償哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單...

  • 勞動法無緣無故辭退員工賠償問題規定是什麼?

    勞動法無緣無故辭退員工賠償問題規定是什麼?

    一、《勞動法》無緣無故辭退員工賠償問題規定是什麼?《勞動法》目前已經被廢除不再實施,依照現行的《勞動合同法》中的規定:無緣無故辭退員工用人單位需要向員工支付經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:...

  • 用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算

    用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算

    一、用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...

  • 公司無緣無故扣工資合法嗎

    公司無緣無故扣工資合法嗎

    不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的,屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法:1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求...

  • 無緣無故被打怎麼去告

    無緣無故被打怎麼去告

    首先要醫院出具醫療鑑定,根據警察處理情況,看是刑事案件還是治安案件,刑事案件你可以提起附帶民事訴訟,治安案件你可以單獨同打人者協商處理,協商不成可單獨提起民事訴訟。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他...

  • 員工無緣無故被辭退有沒有補償?

    員工無緣無故被辭退有沒有補償?

    一、員工無緣無故被辭退有沒有補償?員工無緣無故被辭退是有賠償的。根據我國法律的相關規定,單位無故辭退員工,是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行為,勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的...

  • 公司無緣無故拖欠工資怎麼辦?

    公司無緣無故拖欠工資怎麼辦?

    一、公司無緣無故拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,...

  • 老婆無緣無故離家出走,走多久才算離婚

    老婆無緣無故離家出走,走多久才算離婚

    老婆無緣無故離家出走,走多久才算離婚1、離家出走多久都不算離婚,離婚要到婚姻登記處辦理手續進行登記。2、妻子離家出走起訴離婚一般需要六個月,如果適用簡易程序只需要三個月。根據相關法律規定,人民法院對公開審理或者...

  • 無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任

    無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任

    公司若需要開除員工的話,則必須要有符合《勞動合同法》等相關法律中規定的情形,不然的話公司開除員工的行為就是違法的,必然需要承擔相應的法律責任。那無緣無故被開除了公司應承擔什麼樣的責任呢?接下來,本站小編就來為...

  • 無緣無故扣員工工資算不算犯法

    無緣無故扣員工工資算不算犯法

    無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資,算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工,單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資,否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據:《中華人民共和國...