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  • 年終獎遲遲不發

    年終獎遲遲不發

    年終獎不發是否違法一般來説,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...

  • 單位半年不發退休金

    單位半年不發退休金

    退休金退休金(PensionPlan)[1],是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

  • 單位不發高温費怎麼辦?

    單位不發高温費怎麼辦?

    時間:2023-12-1504:10:33瀏覽:3233次來源:本站小編整理單位不發高温費是可以直接找用人單位協商,如果協商不好的就可以直接向勞動部門舉報或者是直接申請勞動仲裁,對於勞動者的高温費是必須要在天氣比較熱的情況之下才會發...

  • 自離工資不發怎麼辦

    自離工資不發怎麼辦

    自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的,公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任,但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的,勞動...

  • 不籤競業限制補償不發離職證明

    不籤競業限制補償不發離職證明

    競業限制協議可以不籤嗎可以不籤。根據勞動法和勞動合同法中對用人單位的權利進行了最大化的保障,那就是競業限制。勞動合同法第二十三條規定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定...

  • 開發商回遷房不發

    開發商回遷房不發

    回遷房被開發商抵押怎麼辦如果貸款抵押合同先於商品房買賣合同簽訂,並辦理了抵押登記的,依據我國《擔保法》第四十九條的規定,開發商未告知購房者的,出售轉讓行為無效;另外,根據較高人民法院《關於審理商品房買賣合同糾紛...

  • 學校畢業不發三方協議

    學校畢業不發三方協議

    交通肇事逃逸三年以上有期徒刑,至於賠償,要看具體情況,比如被害人的年齡、户籍、被撫養人的情況等等。一般情況,農村户口賠償20萬--30萬,城市户口賠償30萬--40萬,這只是一般情況,僅作參考,具體賠償數額要看具體情況...

  • 老闆説好的年終獎不發

    老闆説好的年終獎不發

    年終獎不發是否違法一般來説,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...

  • 公司不發高温補貼工資要體現嗎,屬於違法嗎?

    公司不發高温補貼工資要體現嗎,屬於違法嗎?

    我們知道,我國法律明確規定,高温下作業的職工有權獲得一定的補償,就是我們常説的高温補貼。那麼公司出於個人考慮拖欠拒絕發放職工高温補貼,是否屬於違法行為呢?還有就是公司不發高温補貼工資要體現嗎?如果需要,被拖欠補貼的...

  • 加班工資不發加班費

    加班工資不發加班費

    加班不發加班費應該如何維權1、協商程序法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協商程序不是...

  • 公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎?

    公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎?

    一、公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎?拖欠項目提成算拖欠工資,提成也屬於工資的組成,此時勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛,...

  • 學校安排實習工廠,不服從安排不發畢業證,是否違法

    學校安排實習工廠,不服從安排不發畢業證,是否違法

    學校安排實習工廠,不服從安排不發畢業證,是否違法1、學生經本人申請,職業學校同意,可以自行選擇頂崗實習單位,其中認識實習、跟崗實習由學校安排,學生不得自行選擇。學生實習考核不合格者,不予畢業。2、根據《學生實習管理規...

  • 我國辭職後單位不發績效工資怎麼解決

    我國辭職後單位不發績效工資怎麼解決

    我國辭職後單位不發績效工資怎麼解決辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資,逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...

  • 2023年不發工資條違法

    2023年不發工資條違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 合開公司法人的工資可以暫時不發嗎?

    合開公司法人的工資可以暫時不發嗎?

    隨着我國中小企業的發展,出現了很多個人獨資或合夥企業,其中法人代表一般由出資人自己擔任。在企業發展初期,業務尚未展開,公司的資金流動性緊張的情況下,我們可能會考慮暫不發法人代表的工資,但是又不知這樣是否合規合法。...

  • 辭職後公司壓提成不發如何辦?

    辭職後公司壓提成不發如何辦?

    律師解析:辭職後公司壓提成不發,協商索要不成,可以通過以下方法維權:一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可...

  • 公司不發工資條可以要求賠償嗎?

    公司不發工資條可以要求賠償嗎?

    律師解析:有賠償,可以要求經濟補償金。由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不...

  • 勞動合同扣押不發

    勞動合同扣押不發

    單位扣押勞動合同違法嗎公司違反勞動法並且扣押勞動者的勞動合同,勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者,公司不提供,勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求公司提供勞動合同。《勞動...

  • 員工離職後加班工資不發怎麼辦

    員工離職後加班工資不發怎麼辦

    員工離職後加班工資不發怎麼辦法律分析:員工正常離職後用人單位不發工資的,勞動者可以與其進行協商,協商不成的可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對...

  • 單位不發工資條,違法!工資條還有這些作用!

    單位不發工資條,違法!工資條還有這些作用!

    工資條,實際上是指法律規定的個人工資清單。工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證,也讓勞動者個人可以及時瞭解其各項收入、社保、福利情況的,在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關係的法律證據。那麼現實生活中,很多...

  • 單位,一直不發房產證

    單位,一直不發房產證

    房改房一直不發房產證的問題,該如何解決你好,由於出賣人的原因,買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的,除當事人有特殊約定外,出賣人應當承擔違約責任:(一)商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權登記的期限;(二)商品房買賣合...

  • 工資不發應該怎麼解決

    工資不發應該怎麼解決

    工資不發應該怎麼解決1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國...

  • 公司不發工資單是合理的嗎

    公司不發工資單是合理的嗎

    公司不發工資單是合理的嗎《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是説,員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。【法律依據】《工資支付暫行規定》...

  • 撤店,不發年終獎

    撤店,不發年終獎

    年終獎不發是否違法一般來説,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...

  • 疫情期間公司不發提成怎麼辦

    疫情期間公司不發提成怎麼辦

    疫情期間公司不發提成可以通過申請勞動仲裁,調解等手段要求支付提成。發放提成的前提是需要有實際的工作量,由於公司未能按時發放提成,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行...