行政機關工作人員毆打他人治安處罰的標準是什麼?
一、行政機關工作人員毆打他人治安處罰的標準是什麼?
公務員毆打他人的治安處理方法是如果是故意傷害其他人情節不算嚴重的情況下,是處於10日以下的行政拘留以及500元以下的罰款,情節較輕的情況下是處以5日以下的行政拘留以及500元以下的罰款。
毆打他人,對他人身體進行傷害,不構成輕傷以上傷情的,就可以認定毆打他人
毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,並處200元以上500元以下罰款;情節較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,並處500元以上1000元以下罰款:
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
二、毆打他人算不算故意傷害
故意傷害,是指傷害他人身體健康的行為,表現為兩種情況,一種是對人體組織完整性的破壞,一種是對人體器官機能的損害。而一般的毆打行為,通常只造成人體暫時性的疼痛或神經輕微並不傷及人體的健康。當然,毆打行為不傷及人體的健康並非絕對,而只能是相對而言的。例如,朝人鼻子打一拳,有可能造成鼻青臉腫的後果;用手撕一下,也可能造成表皮損傷。但這種行為都不屬於犯罪,不能以故意傷害罪論處,而只能依照治安管理處罰條例予以行政處罰。
需要指出,有時毆打行為與傷害行為在外表形式及後果方面沒有什麼區別。例如拳打腳踢,有時只造成輕微疼痛或一點表皮損傷、皮下出血,有時則可能造成傷害甚至死亡。那麼,在這種情況下如何甄別行為人的行為的性質呢?不能僅以後果為標準,則不能簡單地認為,造成傷害他人身體甚至死亡結果的就是故意傷害罪,而沒有造成傷害的就是一般毆打行為。
公務員毆打他人如何進行處罰,最重要的是看造成的後果是怎麼樣的,如果有造成他人身體上的嚴重傷害,有可能會被追究刑事責任,如果是他人身體上沒有造成傷害,只是一般性的毆打他人,那麼是進行治安處罰。
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