2023年陪產假規定是什麼

一、陪產假最新規定是什麼

男方陪產假一般是7~15天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

國家沒有規定陪產假，僅規定了產假，產假一般是98天，產前假則有15天。但是各省市規定了陪產假，例如內蒙古的陪產假是10天，陪產假也即護理假，男方在此期間的工資照發。

陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、陪產假工資是公司發還是社保局發

陪產假工資是公司出，但是公司有兩種結算方式：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

對於陪產假雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。

男士的陪產假是7~15天，在陪產假期間，勞動者可以享受正常的工資待遇。若是用人單位給勞動者購買了生育保險，陪產假的工資可以由單位向相關機構申請；若是單位沒有繳納生育保險，工資需要由單位自行支付，可以按照合同中的工資進行計算。