工地工人打架怎麼賠償

工地工人打架怎麼賠償

根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。如果屬於第三人造成的損害，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 《最高法關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

（一）、判決方法

1、打架鬥毆導致雙方傷害的，根據雙方責任大小承擔責任

2、如果是輕傷以下可以協商解決。

3、如果構成輕傷，屬於刑事自訴案件，可以自行協商解決或通過派出所進行調解，如果不服，可以去法院提起訴訟。

4、輕傷以上屬於公訴案件，可以判處3-10年有期徒刑

確認人身損害事實後，確認造成人身損害的相應的責任，根據責任大小來承擔相應的責任。人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑑定，根據鑑定的結果確認具體的賠償數額。《民法典》（自2021年1月1日起實施）第1179條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

（二）、根據受害者傷情的不同，會有不同的結果：

1、根據《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。 通俗的説，故意傷害致人輕傷的，就可以處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

2、故意傷害致人輕傷，兩種情況：一是公安機關立案偵察，證據齊全後報人民檢察院提起公訴，最後經法院審判。一旦公安機關予以立案偵查，進入訴訟程序，意味着，國家公權力的介入，意味着國家對於違法犯罪的行為追究刑事責任。公訴案件就不能私了。二是我國刑事訴訟法規定有證據證明的輕微刑事案件屬於自訴案件，自訴案件主要還是鼓勵和解，原告只要自願撤訴被告就不必負法律責任，在實踐中，如果真的是輕傷，一般只要達成了賠償協議並執行了，一般不會判刑.

3、法醫鑑定為輕微傷的輕微傷害案件，公安機關進行雙方調解、賠償醫療費等達成協議，還可以根據《治安管理處罰法》對打人者進行行政拘留、罰款等。 如果賠償達不成協議，可以向當地法院提起民事訴訟，要求賠償傷害所受的損失。

4、你説的你父親頭部創口縫合3針，如果頭部CT檢查正常，應該是輕微傷，傷害案件中，輕微傷是不能承擔刑事責任的。

5、損害賠償，你們可以參照以下條文：

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

工地工人打架怎麼賠償，如果因為工地工人打架而對受害人造成輕傷的話，就屬於刑事自訴案件，一般通過工地工人打架的雙方當事人之間進行協商解決就可以了，如果對受害人造成了輕傷以上的賠償的話，需要對參與打架鬥毆的人判處有期徒刑。