父母贍養費醫療費

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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1、《中華人民共和國老年人權益保障法》規定60週歲以上的人系老年人，對於老年人之中經濟困難的，其子女作為贍養義務人應當給付醫療費等費用，同時對於生活不能自理的，應當予以照料，不能親自照料的，應當按照老年人的意願委託他人照料，因此，子女向父母支付贍養費一般應有兩個條件：A、父母已滿60週歲。B、父母經濟困難。子女不給父母贍養費醫療費
對於經濟不困難的父母，其子女亦應當履行生活上照料、精神上慰藉的法定義務，照顧老年人的特殊需求，不與老年人一同居住的子女，應當定期回家看望老年人。這就是所説的“回家看看入法”。
2、贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。
贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。
贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
3、贍養人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。