員工的退休金多還是養老金多?
一、員工的退休金多還是養老金多?
一樣多,養老金,即退休金、退休費用,是一種養老保險待遇。指的是在五六十歲退休以後維持生活,安享晚年的金額的統稱。養老金分為:個人養老金、基礎養老金和過渡性養老金。個人養老金就是自己沒有工作或者公司並不給予繳納,自己出錢繳納,積年累月在個人賬户裏,用這種方式繳納的社保在退休後能夠拿到的養老金並不多。
而基礎養老金則是指所在公司繳納的那一部分。當然有的人不可能一直幹到退休,閒置人員繳納的那一部分也算計在裏面。這種肯定獲得的養老金多。像我們求職時,總是問該公司交不交五險一金,其中養老保險就在裏面。
而過渡性養老金是指xx年之前參加工作的人,xx年之前大家對養老以及養老保險沒有很大的概念以及想法,社會保障體系也不完善,很多人並未參保,即便如此辦理退休時,之前未繳納的也計算在其中,繳費年限越長相應的獲得的養老金額越高。
二、領取退休金需要哪些條件?
1、達到退休的年齡
正常退休:男職工年滿60週歲、女職工年滿50週歲、女幹部(管理崗)年55週歲。
特殊工種提前退休:男職工年滿55週歲、女職工年滿45週歲。
因病提前退休:男職工年滿50週歲以上、女職工年滿45週歲以上。
2、達到繳費年限
累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。如果到了法定退休年齡,但是繳費沒有滿15年,可以延長繳費直到滿15年,就能開始享受養老待遇。
所以對於一般人來説,只要繳滿累計滿15年,且到了退休的年齡(延遲退休的政策尚在研究中),就可以按月領取養老金了。
員工的退休金和養老金是一樣多的,領取養老金需要達到法定的退休年齡,男職工要年滿60週歲,女職工要年滿50週歲,女幹部要年滿55週歲。除此之外,還要達到法律上規定的繳費年限,累計繳納養老保險滿15年,符合這樣的條件,才能領按月領取退休金。
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