我國社保費屬於應付職工薪酬嗎？

一、我國社保費屬於應付職工薪酬嗎？

我國的社保費是屬於應付職工薪酬的。應付職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。

(二)職工福利費。

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。

(四)住房公積金。

(五)工會經費和職工教育經費。

(六)非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

擴展資料：

確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。

記入“在建工程”、“研發支出”等科目，外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的。

企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。

二、應付職工薪酬社會保險科目怎麼核算？

應付職工薪酬-社會保險科目核算方法是： 

1、計提社保時：借：管理費用-社保費貸：應付職工薪酬-社會保險 

2、支付時：借：應付職工薪酬-社會保險貸：銀行存款社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，僱員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(僱員和僱主)收繳的費用。

我國的法律法規嚴格保護我國勞動者的利益，因此作為勞動者的我們在日常生活中應當關注與勞動者利益維護相關的法律法規，我們作為勞動者應當保護自己的利益。