深圳人才引進積分入户

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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深圳人才引進條件是什麼

1、經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

2、具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45週歲以下的人員;具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35週歲以下的人員。

3、具有高級專業技術資格，且年齡在50週歲以下的人員;具有中級專業技術資格，且年齡在45週歲以下的人員。

4、具有高級技師職業資格，且年齡在45週歲以下的人員;具有技師職業資格，且年齡在40週歲以下的人員;具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35週歲以下的人員。本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。5、在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得中華技能大獎、全國技術能手、廣東省技術能手、深圳市技術能手稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。