北京人才引進流程是怎樣的？

一、北京人才引進流程是怎樣的?

（一）辦理條件

擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45週歲，“三城一區”引進的可放寬至50週歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

（二）辦理程序

引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾後，由聘用單位向所在區(含經濟技術開發區)或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關材料進行審核，審核通過的辦理引進落户手續。

二、辦理材料

申請人才引進所需材料(電話諮詢人社局)：

1.主調人單位報告原件及複印件

2.單位營業執照原件

3.與單位簽訂的勞動合同原件及複印件

4.主調人近3年納税情況證明

5.個人貢獻、獲獎、業績材料原件及複印件

6.與隨遷配偶的結婚證原件

7.隨遷配偶的勞動合同

8.隨遷子女的出生證明

9.主調人、隨遷配偶的人事檔案原件及複印件

10.來京同意接收函

11.誠信聲明原件

12.主調人、隨遷配偶、子女的身份證、户口本原件及複印件

13.政審情況材料原件及複印件

14.《引進人才審批表》原件

15.《流動人員情況表》原件

16.無刑事犯罪記錄

17.相關情況的申請材料