聘用合同書樣式通用版

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甲方(單位名稱)：____________ 乙方(姓名)：________________

根據國家法律法規和政策規定，經雙方協商一致，自願簽定本合同，確立聘用關係。

一、聘用合同期限 本合同採用下列第______種方式

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。

2.甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務完成。

3.實行見習期，見習期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作條件

1.甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進行(選擇第一、第三種合同方式者填此內容)。 2.甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。

三、工作紀律

1.甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。

2.乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。

四、工資報酬和福利待遇

1.根據國家規定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，並按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定活工資部分。

2.在合同期內，甲方按照國家規定為乙方辦理養老、醫療等社會保險，乙方享受國家規定的公休假日等福利待遇。

3.甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低於全市企業職工最低工資標準。

五、聘用合同變更、解除和終止

1.經聘用合同雙方協商一致，聘用合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並應當書面告知乙方理由：

(一)乙方試用期內被證明不符合甲方公佈的聘用崗位要求的;

(二)乙方連續曠工超過______個工作日或者______年內累計曠工超過______個工作日的;

(三)乙方未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(五)乙方嚴重違反工作紀律或教師職業道德，按照甲方規章制度的規定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的;

(六)乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(七)乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行(含緩刑人員)或者被勞動教養的;

(八)法律、法規和規章規定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方。

(一)乙方連續兩年崗位考核不合格的;

(二)乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後年度考核仍不合格的。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(四) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成一致的;

(五)乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。 甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的，自發出通知之日起三十日內，應當繼續履行聘用合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《無錫市事業單位聘用合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第三十四條的規定解除聘用合同：

(一)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(二)在孕期、產期和哺乳期內的(違反計劃生育的按有關規定執行);

(三) 患職業病或者因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為喪失或部分喪失勞動能力的;

(四)患有現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(六)屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。

5.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：

(一)在試用期內的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被招錄到國家機關工作的。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

(一)依法服兵役的;

(二)甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件;

(三)甲方拒不為乙方交納社會保險金的;

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

7.乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致，又不屬於《辦法》第三十八條規定情形的，乙方應當繼續履行聘用合同;六個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，可以單方面解除合同。

甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內予以書面答覆;逾期未予書面答覆的，視為同意解除聘用合同。

8.有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)乙方履行國家規定的法定義務的;

(二)發生不可抗力的;

(三)法律、法規規定或者聘用合同約定其他中止情形的。

9.有下列情形之一的，聘用合同終止：

(一)聘用合同期滿的;

(二)雙方約定的聘用合同終止條件出現的;

(三)甲方被撤銷、解散或其它原因終止的;

(四)乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)出現其它法定終止條件的。

聘用合同一方實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬於中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。 六、任何一方要求解除聘用合同，應提前一個月通知對方(違法、違紀者除外)。

七、違反聘用合同的責任

1.任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。

2.任何一方違反聘用合同約定的，應支付給對方違約金____________元。

八、聘用合同的爭議處理 雙方因履行聘用合同發生爭議的，應協商解決，不願協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。

九、雙方商定的其他事項