工傷保險誤工費年齡限制是否有規定

一、工傷保險誤工費年齡限制是否有規定?

一般情況下，男年滿60週歲，女年滿55週歲 就沒有誤工費但有證據證明傷者還在工作，有收入來源 可以要求誤工費。但是達到法定退休年齡以後，工傷保險並不會賠償相關人員的誤工費。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責.

工傷職工可以享受以下醫療待遇：

工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。

治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。

職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

二、誤工費賠償標準：

1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。

當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、誤工費的計算公式

誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間

(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷後的勞動收入

(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間

(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間

基本上除了工傷保險對誤工費的年齡有所限制之外，市場當中的其他商業保險，在人身侵權案件當中對誤工費的年齡並沒有任何的限制。因為工傷保險所針對的範圍就是特定的，其實，被侵權人如果已經正常的開始享受退休的養老保險待遇，並且沒有參加其他工作的，就不可以索要誤工費了。