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精神損失如何賠償
工傷賠償標準律師解答1.5W
律師解析:精神損失費根據侵權人的過錯程度、獲利情況以及經濟能力賠償。
精神損失費是權利主體因其人身權益受到不法侵害精神遭受損害要求侵害人給予的賠償費用:
一般性精神損害賠償費用分為8千元、6千元、4千元和2千元四個等級;
嚴重精神損害賠償費用分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級。法律依據:《民法典》第九百九十一條
民事主體的人格權受法律保護,任何組織或者個人不得侵害。
第九百九十六條
因當事人一方的違約行為,損害對方人格權並造成嚴重精神損害,受損害方選擇請求其承擔違約責任的,不影響受損害方請求精神損害賠償。
精神損失費是權利主體因其人身權益受到不法侵害精神遭受損害要求侵害人給予的賠償費用:
一般性精神損害賠償費用分為8千元、6千元、4千元和2千元四個等級;
嚴重精神損害賠償費用分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級。法律依據:《民法典》第九百九十一條
民事主體的人格權受法律保護,任何組織或者個人不得侵害。
第九百九十六條
因當事人一方的違約行為,損害對方人格權並造成嚴重精神損害,受損害方選擇請求其承擔違約責任的,不影響受損害方請求精神損害賠償。
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工傷賠償是公司賠償嗎,怎麼進行賠償
律師解析:工傷賠償不止是公司賠償,工傷保險基金也會賠償造成的損失。公司或者用人單位會賠償造成工傷的當事人治療工傷期間的工資福利、以及造成五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金等。法律依據:《中華...
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提有哪些?
律師解析:用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提:首先,是發生在工作期間;其次,是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關係的勞動者。根據《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,勞動關係自用工之日起建立的規定。法律依據:《中華人...
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企業員工工傷醫療怎麼進行
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勞動者9級傷殘一次性就業補助金怎樣算
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