訴請確認未生效合同的效力

申請人：____________，性別：____________，漢族，身份證號碼________________，家庭住址：___________，電話________________，職業：____________，工作單位：______________

被申請人：______________,地址：_______________,法定代表人：____________,電話：___________

請求事項：

1、請求確認申請人與被申請人之間的勞動關係;

2、請求被申請人向申請人支付雙倍工資;

3、請求被申請人向申請人支付經濟補償金;

4、請求被申請人為申請人補交社會保險並辦理相關手續;

5、請求仲裁費用由被申請人承擔。

事實和理由

_____________年__________月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資_____________元。在勞動關係存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有餘，事實上存在勞動關係。

第二，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同並應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：____________

_____________年__________月__________日