未滿18週歲的勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未滿18週歲網絡詐騙的處理

    已滿16週歲未滿18歲網絡詐騙，詐騙金額較大，涉嫌詐騙罪的，應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、“數額特別巨大”。

    不滿16週歲的人實施網絡詐騙的，不會判處刑事處罰，但可能會受到行政處罰或者其他處罰，例如政府收容教育。