解除勞動合同幾種方式
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
解除勞動合同方式
你好,如果有書面勞動合同,並有公司購買的社會保險,建議你提前三十天書面申請解除勞動合同,如果公司不同意,你可以找當地勞動和社會保障局幫助解決;你也可以在提出解除勞動合同三十天後自行離職,也可以告知公司解除勞動合同後即行離職,但如果公司為其繳納社會保險的話,你自行離職對你不利,因為你不能領取失業保險及辦理養老保險的續保事宜;如果公司沒有與你簽訂書面勞動合同,也沒有為你購買社會保險,你可以自行離職,也可以通過勞動仲裁,要求公司為你支付雙倍工資後離職。若有不明確請諮詢當地律師或找當地勞動和社會保障局幫助解決。-
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