計件勞動合同樣本（優選21篇）

計件勞動合同樣本1

用人單位(以下簡稱甲方)________

勞動者(以下簡稱乙方)________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本合同並承諾共同遵守本合同所列條款：

一、 合同期限

第一條、

1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同期限：自日起至年

二、工作內容與工作地點：

第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

三、 勞動報酬：

第四條、

1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，並不得低於當地最低工資標準。

2、乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿後，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為 。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬户)， 發放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣代繳。

第五條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

四、 工作時間和休息休假：

第六條、

1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。

2、除《中華人民共和國勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節假日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第七條、甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執行;甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。

五、勞動條件和勞動保護

第八條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，為乙方提供符合安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第九條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

第十條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

六、社會保險和福利待遇

第十一條、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時醫治，並在規定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑑定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

七、勞動紀律與規章制度

第十三條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

第十四條、乙方願意遵守甲方依法制定各項規章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

第十六條、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由甲方與乙方各執一份。

第十七條、勞動合同的解除。

1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反甲方規章制度的;

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;

3.6被依法追究法律責任的。

4、甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

4.1依照企業破產法進行重整的;

4.2生產經營及發生一定困難的;

4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協議後任需裁員的;

4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本協議無法執行的;

5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5.2未及時足額支付勞動報酬的;

5.3未依法為乙方繳納社會保費的;

5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的;

5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。

第十八條、勞動合同的終止。

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產的;

1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案盒社會保險關係轉移手續;乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。

第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十條、乙方未徵得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字後，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，並有權追究乙方的經濟責任。

九、經濟補償

第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。 第二十五條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

第二十七條、勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十一、知識產權、商業祕密和競業限制條件

第二十八條、

1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除後的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客户名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業機密、技術祕密，乙方必須保守祕密，不得對外泄露，不得用於個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。

3、乙方在職期間和離職後________年內，不得再與公司業務有競爭關係的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。

第二十九條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章後生效，並具有同等法律效力。

第三十二條、其他約定事項：

1、勞動合同期間內，乙方户籍地址、居住地址、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯繫。

2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有牴觸的，均按國家有關規定執行。

3、本合同不得塗改，不得代簽。

甲方(單位)公章： 乙方(勞動者)簽名：

法人代表或委託代理人簽名

________年____月____日________年____月____日

勞動合同鑑證機關(章)

________年____月____日

計件勞動合同樣本2

甲方(單位)名稱：________________

法定代表人：___________________

單位地址：______________________

郵政編碼：_____________________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：_________________________

身份證號碼：_________________

聯繫電話： ______________________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________________崗位工作。工作地點：____________________ 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的.工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為 ，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，並對乙方進行勞動安全衞生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閲上述規章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

乙方進行處罰，並可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件勞動合同樣本3

甲方：_________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：_________________(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本着平等自願的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關係，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至 _________________ 年_________________ 月 _________________ 日 止。

二、工作內容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日小時、每週天工作制。第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 _________________ 元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條乙方的勞動保護、安全衞生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業祕密。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________

(簽名)法定代表人：_________________

(委託代理人)：_________________(簽名)

_________________ 年 _______________ 月 _______________ 日 _______________ 年 _______________ 月 _______________ 日

計件勞動合同樣本4

甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。

經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。

或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

計件勞動合同樣本5

甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

計件勞動合同樣本6

甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。

經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。

或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________

乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

計件勞動合同樣本7

甲方：

身份證號碼：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由於生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 並應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法合同範本權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

計件勞動合同樣本8

甲方(資方)：

代表人：

乙方(勞方)：

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本着平等自願、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方於本合同簽署時於甲方任

二、工作時間：

1.每週五天每日八小時工作制。於八小時外，根據《勞動法》在法規准許範圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方採用計件工作制，則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《崗位説明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月 5號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方採用月薪薪資 554;(底薪含週六加班費) 694;計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含税)

5.乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周月績效考核，考核結果與薪資掛鈎，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，並保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商後方可解除本合同;乙方在試用期內第一週提出解除合同的，一律不予計算薪資;一週後提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同塗改、冒籤無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件勞動合同樣本9

甲方：_________

乙方：_________性別：_________

身份證號碼：_________現住址：_________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：__________________________________。

2、完成一定工作任務的用工：以__________________工程完成之日為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：_________

從事：_________

數量要求：_________

三、勞動報酬

1、工資計算方式：_________

計時

計量

2、工資支付方式：_________不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣_____元;按工作進度支付工資的預付_________‰，計人民幣_________元，餘款待任務完成後全部付給。

甲方應制作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計__________________元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________乙方：_________

計件勞動合同樣本10

甲方：_________________

乙方：_________________

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本着平等自願、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方於本合同簽署時於甲方任

二、工作時間：

1.每週五天每日八小時工作制。於八小時外，根據《勞動法》在法規准許範圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方採用計件工作制，則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《_______崗位説明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方採用月薪薪資計件薪資數額如下：

5.乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鈎，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，並保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商後方可解除本合同;乙方在試用期內第一週提出解除合同的，一律不予計算薪資;一週後提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同塗改、冒籤無效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號碼：____

日期：_____________年______________月_______日

計件勞動合同樣本11

甲方簽字

乙方簽字

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元月，其中試用期的工資為______________元月。或者實行計件制，計件單價為_________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字：乙方簽字：

簽訂時間：_____年_____月_____日

計件勞動合同樣本12

甲方地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方性別身份證號碼：

現通信地址聯繫電話：

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為____，工作地點為____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為______元/月。或者實行計件制，計件單價為____。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定____________

第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)____________

乙方簽字____________

簽訂時間：_______年_______月_______日

計件勞動合同樣本13

甲方：___________________身份證號碼:________________________________

乙方：___________________身份證號碼:________________________________

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由於生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，並應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前___天通知對方。

7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：________________________　　　 　　乙方：_______________________

____________年_______月_____日　　　 　　____________年_______月_____日

計件勞動合同樣本14

甲方: __________

乙方: __________,身份證號碼: __________

住 址:__________ ,聯繫方式:__________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條乙方的工作內容為：________________，具體的工作要求以《職位説明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘於當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得税及社會保險費用。

第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：________________。

第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_________

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

計件工勞動合同

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

計件工勞動合同

第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。

第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣______萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為人民幣______萬元整。

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽章)：________

法定代表人或授權委託人(簽字):________

_______年______月______日 _______年______月______日

計件勞動合同樣本15

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

XX編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

XX編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脱產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的93%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委託代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

計件勞動合同樣本16

甲方(單位)名稱：_____法定代表人：________ 單位地址：_______ 郵政編碼：__________

乙方(勞動者)姓名：__________性別：_____

身份證號碼：__________聯繫電話：_____ 家庭住址：_____郵政編碼：__________

根據《中華人民共和國勞動》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自 ____年____ 月 ____日起至 ____年____ 月 ____日止，為期 年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點：_____。

甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，並對乙方進行勞動安全衞生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閲上述規章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

甲方(單位)蓋章：_____乙方(勞動者)簽字：_____

____年____ 月 ____日 ____年____ 月 ____日

計件勞動合同樣本17

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：__。期限為：__。

(一)有固定期限合同。期限__________年，自__年__月__日至__年__月__日。

(二)無固定期限合同。自__年__月__日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：__。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自__年__月__日至__年__月__日。

第三條 錄用條件為：__。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：__ 。

第五條 乙方的工作地點為：________ 。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行__工時制，具體為：__ 。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：______。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

甲方：__________乙方：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

計件勞動合同樣本18

甲方：_________姓名：_________身份證號：_________

乙方：_________姓名：_________身份證號：_________

本合同於____________年_______月______日生效，本合同於__________________工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點__________________。

乙方工作應達到________________________標準。

四、工作時間和休息休假

甲方安排一方執行____________工時制度，乙方每天工作時間不超過______小時，每週工作不超過______小時。每週休息日為__________________。

甲方對乙方實行的休假制度有________________________。

五、勞動報酬

甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

乙方如不願意參加社會保險而希望增加____________元工資作為補償，並自願承擔由此帶來的法律後果。乙方簽字確認____________。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

甲乙雙方約定本合同增加以下內容__________________。

十、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

本合同附頁如下__________________。

本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

甲方：______乙方:______

簽定時間：______簽定時間：______

計件勞動合同樣本19

甲方(資方)：_________________

代表人：_________________

乙方(勞方)：_________________

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本着平等自願、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方於本合同簽署時於甲方任

二、工作時間：

1.每週五天每日八小時工作制。於八小時外，根據《勞動法》在法規准許範圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方採用計件工作制，則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《_______崗位説明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方採用月薪薪資(底薪含週六加班費) 計件薪資數額如下：_______(計件和月薪薪資均為含税)

5.乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鈎，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，並保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商後方可解除本合同;乙方在試用期內第一週提出解除合同的，一律不予計算薪資;一週後提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同塗改、冒籤無效。

甲方(蓋章)：_____________乙方：_________

代表人(簽字)：_____________ 身份證號碼：____

日期：_____________年______________月_______日

計件勞動合同樣本20

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：__________________________________(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以__________________工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：_________

從事(工種)：_________

數(質)量要求：_________

三、勞動報酬

1、工資計算方式：_________

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付_________‰，計人民幣_________元，餘款待任務完成後全部付給。

甲方應制作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計__________________元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________ 乙方：_________

___年___月___日___年___月___日

計件勞動合同樣本21

甲方: __________

乙方: __________,身份證號碼: __________

住 址:__________ ,聯繫方式:__________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條乙方的工作內容為：________________，具體的工作要求以《職位説明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘於當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得税及社會保險費用。

第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：________________。

第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_________

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

計件工勞動合同

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

計件工勞動合同

第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。

第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣______萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為人民幣______萬元整。

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽章)：________

法定代表人或授權委託人(簽字):________

_______年______月______日 _______年______月______日