解除勞動合同通知書模板（熱門15篇）

解除勞動合同通知書模板1

__________先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

一、解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同於_____年_____月_____日解除。

二、您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當於_____月工資的經濟補償金，計_____元。

○公司不需要支付經濟補償金。

三、您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

__________公司

_____年_____月_____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：__________

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書模板2

解除勞動合同通知書

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知.

單位:__________總經理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利後果將由你承擔。

3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

解除勞動合同通知書模板3

第（）號

同志：

您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書於________年____月____日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致；

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的；

8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11.法律、行政法規規定的其它情形.

請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱（蓋章）

________年____月____日

解除勞動合同通知書模板4

解除勞動合同通知書

xxxx公司：

由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關係。

簽名：

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書模板5

終止（解除）勞動合同通知書

同志（先生、女士）:

身份證號：

［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），

現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。

［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動合同事宜徵求工會意見，工會已經同意。

根據《勞動法》以及《勞動合同法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。

請於［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。

本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。

單位： （簽字蓋章）

時間：

簽收頁

本人於 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。

簽名：

日期：

解除勞動合同通知書模板6

解除勞動關係通知書

致XXXXXXXXX公司：

本人李某某（身份證： ）， 年 月 日通過應聘入職於貴公司，在貴公司擔任 一職，主要負責 工作。經雙方口頭協商月工資 元，試用期2-3個月，試用期工資 元。本人工作期間，一直愛崗敬業、勤勞奉獻。然而貴公司不僅未與本人訂立書面勞動合同、未為本人依法足額繳納各項社會保險，而且無故扣發本人 年 月工資 元，貴公司的以上違法行為嚴重侵犯了本人的合法權益。

現本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條以及第八十二條等法律規定依法通知貴公司解除勞動關係，要求貴公司自接到本通知書之日起3日內為本人安排辦理工作交接事宜，逾期安排辦理工作交接事宜造成的所有不利後果均由貴公司自行承擔。同時，本人要求貴公司自接到本通知書之日起5日內向本人支付扣發工資 元、未簽訂書面勞動合同雙倍工作差額 元、解除勞動合同經濟補償金 元，併為本人依法足額補繳各項社會保險。若貴公司在接到通知書之日起5日內未聯繫本人處理以上事宜，本人將委託律師通過法律途徑，維護本人的合法權益。

通知人：

年 月 日

解除勞動合同通知書模板7

解除勞動合同通知書

（適用於企業單方解除的情形）

：

依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、 過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

2、 非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、 經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ；

2、 ；

以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書模板8

甲方：___________________

乙方：___________________

甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年______月______日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人：__________

______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同通知書模板9

_________________：_________________

因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

___________年___________月___________日

簽收：_________________

___________年___________月___________日

解除勞動合同通知書模板10

員工姓名：_________________所在單位：_________________通知發出時間：______________________年_____月_____日

通知送達方式：_________________直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()

公司經辦人：_________________

本人已收到單位於________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收：_________________日期：_________________

解除勞動合同通知書模板11

甲方：________________

乙方：________________

雙方於________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

解除勞動合同通知書模板12

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

________年________月________日

簽收:________________

________年________月________日

解除勞動合同通知書模板13

第( )號

員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日

通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經辦人：

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收：

日期：

解除勞動合同通知書模板14

鑑於：

1.____年____月____日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。

2.在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。

關於解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉正評估不合格;

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關係;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;

□試用期內連續或者累計請假超過____個工作日(含)的;

□試用期內培訓考核不合格的;

□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的情況。

公司的決定：自____年____月____日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關係。

離職提示：

1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限於工作、物品、勞動報酬、社會保險關係、住房公積金、人事檔案等。

2、如果你的人事檔案存放於公司或公司在中介的集體户，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你户籍所在地的街道社保經辦機構，你應於勞動關係解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。

3、勞動合同/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業祕密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

xxx公司(單位)人力資源部(蓋章)

説明：

1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

2、塗改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達時間：____________

解除勞動合同通知書模板15

(員工工號： )：

你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、 。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司

年 月 日