鋼琴勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同要件

依據《勞動合同法》第二條，勞動合同的有效要件包括：一、主體資格合法。二、合同內容合法。三、當事人意思表示真實。四、合同訂立的形式合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。依據《勞動法》第十五條。用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位或國家機關、事業單位、社會團體等組織。