三期解除勞動合同賠償標準

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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三期員工協商解除勞動合同怎樣賠償。

如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同，那麼公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。當然對於三期女職工來説，可能這樣的法定補償不合算，那麼也可以拒絕單位，要求單位繼續履行勞動合同。這就是三期員工協商解除勞動合同怎樣賠償的法律解答，希望能解決你的疑問。