提前解除勞動合同什麼條件

律師解析：勞動者提前解除勞動合同要符合下列條件：用人單位不按勞動合同的約定為勞動者提供勞動保護條件；拖欠其工資；不為勞動者繳社保等。而單位提前解約要符合下列條件；勞動者嚴重違反其規章制度；或者被依法追究刑事責任的等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。