未滿十年解除勞動合同該怎麼賠償?

一、未滿十年解除勞動合同該怎麼賠償?

公司提出解除勞動合同，具體賠償標準如下所示：

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資10個月(每工作滿1年1個月)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限10年×月工資10個月(每工作滿1年1個月)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限10年×月工資10個月(每工作滿1年1個月)

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限10年×月工資10個月(每工作滿1年1個月)

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限10年×月工資10個月(每工作滿1年1個月)×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%

二、單位解除勞動合同支付經濟補償金的情形

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形

綜上所述，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，根據相關法律規定有明確的賠償金標準依據和計算方法。