社保不交了錢能取出來用嗎
一般來説,是不能的。《社會保險法》規定了“個人賬户不得提前支取”,不管是養老還是醫療保險,都只能用於指定用途。所以社保一般是不能退保的,只會隨着工作地點進行轉移、合併等。
只有以下五種特殊情況才可以退保,並且退的只是自己繳納的部分(也就是個人賬户裏錢),企業繳納的是不退的。
1.重複繳納
目前社保沒有全國聯網,所以可能會出現一個員工在不同城市同時繳納社保的情況,重複繳納的不計入年限累計,就等於白交,這種情況下,會把多交的錢退給你。
2.退休時未交夠15年
當你到了退休年齡,但是沒有繳納夠15年,又不願意一次性補足差額,可以向社保機構提交申請,有關部門就會把你個人繳納的費用一次性退還給你。
3.軍人退休
如果是軍人,參軍前交過社保,退伍時選擇退休、給養方式安置,可以申請一次性退還個人繳納部分。
4.轉變國籍
出國定居,改變國籍的,可以攜帶相關證件申請退還個人繳納費用。
5.未到退休年齡去世
如果參保人沒有到退休年齡而不幸去世,可以退還個人賬户,享受撫卹金和喪葬費。
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...
-
曠工認定三要素是什麼?
律師解析:形成曠工的需要滿足下列條件:1、沒有按照用人單位的規定提供勞動。未到公司上班或者沒有考勤記錄並不等同於“未按規定勞動”。工作的地點一般是公司的辦公場所,但有些員工經常需要外出辦理業務,或者公司有幾個辦公地點,或者員工經公司同意可以在家辦公,也...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...