國家對農民工工資支付相關規定

國家對農民工工資支付相關規定

1、農民工工資標準的制定。

由協作隊伍負責人具體制定，報項目部農民工工資管理辦公室備案。對工作優秀、做出重大貢獻的勞務人員，除工資正常支付外由協作隊伍負責人給予獎勵。

2、支付細則

(一)每月20日前，勞務隊伍負責人將當月農民工工資支付清單一式兩份報項目部農民工工資管理辦公室及財務部，清單內容包括應支付農民工身份證號碼、工資支付標準。(具體見附表2)

(二)由農民工工資管理辦公室牽頭，財務部、合約部共同對勞務隊伍作業班組的人員數量對照身份證進行核准、落實。

(三)每月25日-30日，項目部農民工工資管理辦公室、財務部進入施工現場進行監督直接發放工資，勞務人員憑本人身份證，領取當月工資，並在簽收欄簽字，簽字後的工資單正、副本交項目部農民工工資管理辦公室一份存檔，協作隊伍財務留一份備案。

3、不允許拖欠勞務工資

若協作隊伍負責人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實後的勞務工資款項做為工資保證金存在項目部財務專用賬户。待工程結束後，或更換隊伍時辦清一切手續後，一次性結清勞務工資，保障勞動者權益。

4、為規避法律風險，作出的規定

所屬各項目部與協作隊伍完善農民工工資代發法律程序，新上項目農民工工資代發條款寫入公司與協作隊伍簽訂的勞務分包合同，現，在建項目簽訂工資代發條款補充合同。第八條為便於農民工工資發放與管理，由協作隊伍負責人員招聘、選用的勞務人員要及時簽訂《勞務用工合同》，並將勞務人員分班組建制，合同甲方必須由協作隊伍所掛靠公司的蓋章;乙方由勞務人員本人簽字，報項目部備案。

大多數農民工是不懂法的，所以我們更應該有對農民工工資支付的相關規定有所瞭解。只有當我們的管理辦法更加完善更加健全，才能切實的保護農民工的利益。也才不會經常見到很多農民工為了追討工資二造成各種傷亡事件。如果遇到由企業拖欠農民工工資的情況，可以通過法律的手段來維護他們的權益。