在工作期間突發死亡算不算工傷？

一、在工作期間突發死亡算不算工傷?

員工在工作期間突發死亡的，是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。工傷其原意為因工作而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形，該員工是可以依法享受工傷的賠償相關待遇的。

二、視同工傷的幾種情況？

第一種情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

第二種情形：(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

第三種情形：(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘的軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

三、視同工傷的待遇標準是什麼?

第一種情形：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第二種情形：依據《工傷保險條例》第五章規定，享受與工傷相同的待遇。

第三種情況：享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我國相關的法律中針對視同工傷的行為以及情形進行了明確的規定，如果能夠認定為是視同工傷的情況的，是可以向鑑定機構申請進行相應的工傷鑑定，並依照實際情況以及鑑定的結果來對死者進行相應的賠償，該鑑定結果對雙方均具有法律效力，需要嚴格的遵守並執行。