工傷報銷需要原始憑證

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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原始憑證

1、根據《中華人民共和國發票管理辦法》第三條、第二十條、第二十五條規定，發票是指在購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動中，開具、收取的收付款憑證;銷售商品、提供服務以及從事其他經營的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票;任何單位和個人不得自行擴大專業發票使用範圍。

2、《中華人民共和國發票管理辦法實施細則》第三十三條進一步明確：填開發票的單位和個人必須在發生經營業務確認營業收入時開具發票，未發生經營業務一律不準開具發票。由此可見，企業收到的違約金不得出具發票。

3、在國家尚未制定全國統一的違約金收款收據之前，企業應當以經濟合同和一般的收款收據作為原始憑證。可以採用税務局認可的收據或財政局統一的事業單位的收據。