保過班老闆跑路不退費如何協商
勞動爭議律師解答1.7W
律師解答:先協商,不成再訴訟。律師解析:先協商,不成再訴訟。1、與該保過班老闆協商退款,雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗;
2、達不成協議的,可以向法院提起訴訟,表明該保過班老闆違約給你帶了的損失,請求法院判決該保過班老闆退還費用,並且可以要求其支付違約金或者賠償自己所受到的損失。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。
2、達不成協議的,可以向法院提起訴訟,表明該保過班老闆違約給你帶了的損失,請求法院判決該保過班老闆退還費用,並且可以要求其支付違約金或者賠償自己所受到的損失。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。
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什麼情況下可以辭退懷孕職工
律師解析:可以辭退懷孕職工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情...
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經濟性裁員需符合哪些條件
律師解析:經濟性裁員需符合的條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。法律依據...
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員工懷孕公司能否可以辭退員工
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員工因公受傷公司是否可以辭退
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