湖北省產假請假條

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

湖北省產假規定2018

湖北省最新產假規定　　一、產假假期的規定　　根據2012年4月18日國務院新的保護女職工的規定，產假由90天調整至98天。　　二、增加產假的情況　　如果出現下列情況，可以在98天的基礎上增加相應天數。　　(一)晚育另給假30天。　　(二)難產的，增加產假15天。　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　三、爸爸們的護理假　　並不是每一個爸爸都擁有護理假，只有在已婚晚育的情形下，才給予10天的護理假。　　四、相關政策依據　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三十天，並給予其配偶(男方)護理假10天。