温州陪產假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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温州私人企業員工 工齡7年 陪產假才放3天

浙江男方的護理假是十五天。依據是《浙江省人口與計劃生育條例》規定的“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
　　“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
　　“(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”